¿EN QUE CONSISTE LA FORMACION PROGAMADA PARA LAS EMPRESAS?

Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social.

La formación financiada a través de estas ayudas – denominada formación programada por las empresas -abarca acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formación, y su objetivo es responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores.

En estos momentos debemos centrarnos en la formación programada para las empresas, ya que los permisos individuales de formación requieren que los trabajadores estén activos y desarrollen la formación dentro de su jornada laboral, para lo cual la empresa debe dar su autorización y plasmarlo en un documento firmado.

¿QUIENES PODRAN ACCEDER A ESTAS AYUDAS?

Podrán acceder a las ayudas para formación y bonificarse todas las empresas que tengan centros de trabajo en territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que coticen por Formación Profesional a la Seguridad Social y desarrollen formación para sus trabajadores.

Aunque algunas empresas estéis exentas de pagar la cuota empresarial, por ejemplo debido al hecho de que todo vuestros trabajadores sean personas con diversidad funcional, también podéis participar en el sistema de bonificaciones, ya que el hecho de que los centros gocen de dicha exención en el pago de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, no significa que estén excluidos de las bonificaciones para la formación de sus trabajadores; por el contrario, pueden resultar beneficiarias de las mismas y disponer de su crédito correspondiente.

El requisito determinante para resultar destinatario de la formación programada por las empresas es tener la condición de trabajador asalariado, teniendo en cuenta la naturaleza jurídica de la empresa y si la misma cotiza o no por formación profesional, y entendiendo como trabajador asalariado a aquel que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Por tanto, podrán acceder a esta formación todos los trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas y cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional, así como los trabajadores que se encuentran en las siguientes situaciones:

• Fijos discontinuos en los períodos de no ocupación.

• Que se pasen a situación de desempleo cuando se encuentran realizando formación, si acaban esta.

• Afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y de fuerza mayor (ERTE) en sus períodos de suspensión de empleo.

• Que se encuentren de baja por enfermedad, siempre que la formación sea compatible con la enfermedad y, en todo caso, con autorización médica.

• Que se encuentren disfrutando de un permiso de maternidad, siempre que dispongan de autorización médica para ello.

• Que se encuentren en situación de excedencia, pero durante el primer año, si la excedencia es por cuidado de hijos o familiares, o por ocupar un cargo público.

• No si es una excedencia voluntaria.

• Que se encuentren disfrutando de su periodo vacacional.